Comunicación Interna Seminario de Focco A.G.
¿Un entorno social nuevo y tu empresa todavía con una mirada antigua?
Desde hoy Confiar también está en Perú
CONFIAR en otros ES UNA DECISIÓN ACTIVA que favorece la relación con los demás
"La confianza es una virtud social que es esencial Para la creación de prosperidad de los países" Francis Fukuyama
Aumentar el nivel de confianza entre la empresa y sus grupos de interés debe ser un objetivo estratégico
Cuando los seres humanos conocen al otro, es posible creer y confiar en él

En esto creemos

Uno de los grandes desafíos para Chile es la recuperación de la confianza entre las personas y, sobre todo, hacia las empresas. Estamos convencidos de que éste es un paso urgente que permitirá un mejor desarrollo país y un mayor crecimiento para cada persona.

Nuestra convicción es que cuando los seres humanos se conocen, es posible creer en el otro y, finalmente, confiar.

Conozco, creo y confío

Este mismo principio se aplica a las empresas y otras instituciones. La desconfianza de éstas con sus grupos de interés se produce muchas veces por falta de información, o información incompleta; en una percepción de insuficiente transparencia, o bien, en la sensación de que a las empresas sólo les interesa su bienestar y no el progreso social.

En CONFIAR, contribuimos a fortalecer los vínculos de las empresas con sus grupos de interés, a la re-construcción de estos lazos a través de herramientas que hemos aprendido en nuestra experiencia en terreno, con comunidades, clientes , proveedores y, por supuesto, con los colaboradores.

Creemos que la confianza es el principal motor para nuestro desarrollo como nación.

Chile tiene cifras alarmantes:

  • La Encuesta Mundial de Valores (2010-2014) indica que sólo el 12% de los chilenos confía en el otro y que Chile se ubica dentro del 30% de los países con menor confianza social del mundo, siendo el 5º más desconfiado de Latinoamérica.
  • En la Encuesta Nacional de la Universidad Diego Portales 2015, sólo un 11% de los encuestados señala tener mucha o bastante confianza en las grandes empresas.

La desconfianza en las empresas afecta su :

  • Licencia para operar, impidiendo su operación normal con pérdidas económicas y reputación.
  • Licencia para prosperar, limitando la buena disposición de los stakeholders para el crecimiento de las compañías.

La confianza:

  • Mejora  la economía y aumenta la  inversión.
  • Desarrolla mayor lealtad y productividad en colaboradores.
  • Robustece la buena disposición hacia la empresa y su desarrollo.
  • Fideliza en mayor grado a clientes y proveedores.
  • Aumenta la legitimidad de las instituciones políticas.
  • Disminuye la sensación de ser abusado por otros: personas, empresas, Estado.

Necesitamos urgentemente reconstruir la reputación y credibilidad de las empresas, permitiendo la buena voluntad de la sociedad y ser percibidos como empresas que actúan con interés genuino por mejorar el entorno donde se encuentran y convivir en armonía con las comunidades adyacentes.

Aumentar el nivel de confianza entre la empresa y sus grupos interesados debe ser un objetivo estratégico.

Nuestro Equipo

Somos un equipo  multidisciplinario, con trayectoria en el área industrial y con muchas horas de trabajo en terreno. Conocemos cómo funcionan las comunicaciones internas y externas, el relacionamiento comunitario y las relaciones laborales. Sabemos la importancia de la sostenibilidad como filosofía y herramienta de gestión en las compañías.
Los socios de CONFIAR tienen la experiencia de haber sido gerentes de Asuntos Públicos, Sostenibilidad y Relaciones Comunitarias, por lo tanto, entienden los desafíos de quienes lideran hoy las compañías.

Flavio Angelini macrobio
Flavio Angelini Macrobio

Presidente
Periodista
Comunicación
Relaciones Comunitarias
Sustentabilidad


andres
Andrés Swinburn

Gerente CONFIAR Perú
Ingeniero Mecánico

Emprendimiento empresarial
y nuevos negocios
Alianzas público-privadas


carlos droppelmann haase
Carlos Droppelmann Haase

Gerente General Chile
Ingeniero Forestal
Relaciones Comunitarias
Herramientas y Estandares de Sustentabilidad


1
Claudia Papic

Directora Asociada
Bióloga
Evaluación de riesgos ambientales y sociales de los negocios. Relacionamiento con comunidades, trabajadores y autoridades.


fullsizerender-copia
Cristián Bahamonde
Director Asociado
Ingeniero Comercial
Gestión RRHH
Responsabilidad Social Corporativa

dd
Luis Barrenechea
Director Asociado Perú
Ingeniero Mecánico
Consultor en temas de Minería y Desarrollo

CPA
Cristián Peña

Director Asociado
Tecnologías del Conocimiento
Planificación Estratégica
Resiliencia Organizacional
Gestión de Crisis


Sadi Medina
Sadi Medina

Director Asociado
Ingeniero Civil Químico
Relaciones Laborales
Productividad


karen klenner barrientos
Karen Klenner Barrientos

Directora Asociada
Periodista

Periodista Comunicaciones Corporativas


MF
Manuel Farías Viguera

Director Asociado

Licenciado en Filosofía. Master en Planificación Social (LSE)

experto en negocios inclusivos y economía social

 


CRISTIAN PRADO
Cristián Prado

Antropólogo
Metodologías Cualitativas
Investigación Social
Comunidades Indígenas


ss
Sandra Gurovich

Directora de Cuentas y
Comunicaciones

Periodista Comunicaciones Corporativas


fa
Fiorella Angelini

Directora creativa y de arte
Artista visual

Generación de Contenidos y
Diseños Creativos
Jefa de Proyecto


FullSizeRender
Camilo Aravena

Periodista
Gestión de medios
Comunicaciones Internas y Externas


kenneth smulders
Kenneth Smulders

Publicista / Director de Arte
Diseño Gráfico


2
Bruno Morales Guevara

Diseñador gráfico publicitario
Diseño y Social Media


¿Qué es para ti la confianza?

Servicios

Cómo lo hacemos en CONFIAR :

Contribuimos a crear valor en las empresas, a través del vínculo que existe entre sostenibilidad y comunicaciones. Hemos desarrollado una serie de productos y servicios para facilitar la generación de confianza y la creación de valor de las empresas con sus grupos de interés.

COMUNICACIÓN PARA LA SUSTENTABILIDAD
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ANÁLISIS DEL ENTORNO
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INVERSIÓN SOCIAL SUSTENTABLE
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CULTURA ORGANIZACIONAL SUSTENTABLE
Ver Más
GESTIÓN DE IMPACTOS Y RIESGOS SOCIALES
Ver Más
RELACIONAMIENTO CON GRUPOS DE INTERÉS
Ver Más
GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES
Ver Más

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